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• Le saviez-vous ? Une visite de reprise du travail est obligatoire dans ces cinq circonstances :
• Je suis une entreprise individuelle, et j'embauche occasionnellement des employés en CDD, soit pour m'aider quelques jours sur des salons, soit en travail saisonnier pour l'été (2 mois maximum). Dois-je adhérer à la médecine du travail ?
• Suite à un accident du travail la date de la consolidation met un terme aux indemnités journalières. Si la personne n’a pas repris son travail (le certificat final n’ayant pas été établi et la reprise du travail n’ayant pas été décidée) et en attendant le versement d’une rente que touche l’assuré dans ce cas ?
• Je suis salarié et suis régulièrement au contact avec des eaux usées. En cas de maladie (leptospirose, hépatite A,...) qui de la médecine du travail ou de mon employeur serait responsable ?

Le saviez-vous ? Une visite de reprise du travail est obligatoire dans ces cinq circonstances :

Après une absence d'au moins 8 jours suite à un accident de travail.

Après une absence pour maladie professionnelle, quelle qu'en soit la durée.

Après une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné une absence d'au moins 21 jours.

Après un congé maternité.

A la suite d'absences répétées pour raison de santé.

Je suis une entreprise individuelle, et j'embauche occasionnellement des employés en CDD, soit pour m'aider quelques jours sur des salons, soit en travail saisonnier pour l'été (2 mois maximum). Dois-je adhérer à la médecine du travail ?

L'adhésion à un service de santé au travail est obligatoire pour tout employeur. Les obligations réglementaires sont les mêmes quelque soit la nature et la durée du contrat de travail. La visite médicale d'embauche doit avoir lieu avant la fin de la période d'essai.

Suite à un accident du travail la date de la consolidation met un terme aux indemnités journalières. Si la personne n’a pas repris son travail (le certificat final n’ayant pas été établi et la reprise du travail n’ayant pas été décidée) et en attendant le versement d’une rente que touche l’assuré dans ce cas ?

La date de consolidation met effectivement un terme aux indemnités journalières. L’assuré peut contester la décision du médecin conseil. La rente d’IPP (incapacité permanente partielle) qui sera fixée ultérieurement aura comme date de départ la date de consolidation. Le salarié peut prendre rendez-vous auprès de son médecin du travail pour une visite de pré-reprise pour étudier les possibilités de reprise du travail (aménagement de poste ou changement de poste). En cas d’impossibilité de reprise ou de reclassement : licenciement par l’employeur pour raison médicale suite AT : indemnités + possibilité d’inscription  au chômage. Il y a donc une période pendant laquelle le salarié ne perçoit ni salaire, ni indemnité.

Je suis salarié et suis régulièrement au contact avec des eaux usées. En cas de maladie (leptospirose, hépatite A,...) qui de la médecine du travail ou de mon employeur serait responsable ?

Pour certaines maladies infectieuses dont l'origine serait professionnelle, il s'agira d'une maladie prise en charge au titre des maladies professionnelles (tétanos, hépatite virale, ...). Certaines vaccinations sont effectivement recommandées (mais non obligatoires) pour les salariés travaillant en contact avec des eaux usées. L'exposition des salariés doit être déterminée par une évaluation précise du risque, après l'avis du médecin du travail. Le médecin du travail peut recommander certaines vaccinations qui seront à la charge financière de l'employeur.