A destination des encadrants de proximité (manager d'équipe, patron de petite entreprise...) ce dispositif de co-développement permet des échanges entre pairs, du soutien, des aides à résoudre les problèmes, mais aussi le développement de ses compétences managériales. Des ingrédients nécessaires pour préserver sa santé et celle de ses collaborateurs.
Les entreprises connaissent aujourd’hui les difficultés et les enjeux que rencontrent les managers dans leur fonction. Le manager a un rôle très important car il est à la fois le lien principal entre la direction et les collaborateurs. Cette position peut avoir des conséquences directes sur le manager et sur son bien être en entreprise. Ses fonctions transverses le place au cœur de l’entreprise. De ce fait il peut être amené à:
C’est pour ceci qu’AST74 a décidé de mettre en place un groupe de codéveloppement professionnel pour managers.
[Brochure] Groupe de codéveloppement professionnel pour managers
Le codéveloppement professionnel est un dispositif structuré de partage d’expérience entre manager en inter entreprise et en petit groupe de 6-8 managers. Ce dispositif a pour objectif d’offrir un soutien aux managers dans leur fonction, pour développer leur compétence ainsi que de les aider à agir sur leurs situations problématiques et celles de leurs équipes. Ce dispositif vise à pérenniser le travail du manager avec ses équipes et ses supérieurs.
Attention à ne pas confondre codéveloppement avec formation théorique. Nous tacherons de placer tous nos managers en position de participants acteurs.
Ce dispositif d’accompagnement est réservé aux entreprises adhérentes d’AST74. Il repose sur la volonté de participation de l’entreprise et du manager. L’inscription vous engage à participer à l’ensemble des sessions organisées, dont les dates seront convenues à l’avance, soit 8 à 10 demi-journées réparties sur 6 à 8 mois.
Mme Encrenaz
Assistante pôle technique
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