Retour au travail : ce qui change dès le 15 juin

Concrètement, vous n’avez pas besoin d’organiser une visite de reprise si les trois conditions suivantes sont réunies :

• une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours qui précèdent le retour au travail;
  
• le médecin du travail n’a préconisé aucune restriction, aucun aménagement de poste, ni aucun aménagement du temps de travail;
• aucune des parties ne demande la réalisation d’une visite de reprise (ni le salarié, ni l’employeur, ni le médecin du travail).

Dans ce cas, aucune démarche supplémentaire n’est attendue de votre part.

En revanche, si une seule de ces conditions n’est pas remplie, vous devez organiser une visite de reprise dans un délai de 8 jours suivant le retour au travail.

C’est notamment le cas :

Attention : le salarié peut s’opposer à ce que l’employeur soit informé de la tenue d’une visite de pré-reprise. Dans ce cas, vous ne pouvez pas en tenir compte et devez organiser une visite de reprise.

À retenir :

• Si le salarié reprend son poste sans aménagement ni suivi particulier, la visite de reprise n’est pas requise. Dans tous les autres cas, la visite de reprise reste obligatoire.
• Les nouvelles règles concernent uniquement les arrêts de travail délivrés ou prescrits à partir du 15 juin 2026.
• Les absences initiées avant le 15 juin, quant à elles, intégralement soumises à l'ancienne réglementation.
  

 Nos équipes restent à votre disposition pour toute question ou pour vous accompagner sur un cas particulier.