Accueil d’un nouveau salarié

Obligation légale incontournable pour l'employeur, régie par les articles L.4141-1 et suivants du Code du travail. L’accueil et la sensibilisation des futurs salariés et des nouveaux embauchés à la santé et sécurité au travail est un enjeu important.

En effet, près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des 3 premiers mois après l’embauche. Par ailleurs, les salariés de 15 à 24 ans ont 1,5 fois plus d’accidents du travail que le reste de la population.

Cette démarche consiste à présenter au nouveau salarié les éléments incontournables pour sa sécurité à son poste de travail travail : les locaux, les personnes ressources, les règles de circulation, les accès interdits ou réglementés, les vestiaires et sanitaires, les issues de secours et points de rassemblement, les consignes d'évacuation en cas d’incendie, les consignes en cas d’accident, les risques et consignes spécifiques liés au poste…

Cet accueil doit être formalisé le plus souvent par un livret d’accueil sécurité. Il devra permettre d’attester de sa réalisation en cas de contrôle ou d'accident et surtout il permettra au nouvel arrivant de retrouver facilement l’ensemble des informations à retenir.

Structure type d'un livret d'accueil sécurité

• Mot de bienvenue et engagement de la direction : rappel de l'importance de la sécurité comme priorité absolue dans l'entreprise.
• Présentation des acteurs de la prévention : nom ou contact du responsable sécurité et/ou responsable légal,
  du médecin du travail, des représentants du personnel…
• Consignes générales de sécurité :
  • Règles de circulation et de stationnement sur le site.
  • Port obligatoire des EPI (Équipements de Protection Individuelle : chaussures, gants, casque).
  • Interdiction de fumer ou de consommer de l'alcool.
• Conduite à tenir en cas d'urgence :
  • Numéros d'urgence internes et externes (18, 15, 112).
  • Procédure d'évacuation, position des consignes incendie et du point de rassemblement.
  • Utilisation des extincteurs et premiers secours. [1, 2, 3]
• Identification des risques spécifiques :
  • Risques liés à l'activité (chutes de plain-pied, manutention manuelle, travail sur écran, risque chimique ou électrique…)
• Droits et devoirs du salarié :
  • Utilisation du registre de santé et de sécurité.
  • Procédure et conditions d'exercice du droit de retrait en cas de danger grave et imminent.

Pour aller plus loin :

• Créez votre livret d’accueil sécurité sur-mesure

Outils et supports pour mieux sensibiliser vos salariés lors de leurs intégrations :

• Elearning AST74 – 15 modules portant chacun sur un risque professionnel pour sensibiliser vos salariés dès l’embauche sur vos principaux risques

• TutoPrév' INRS Accueil - 14 modules TutoPrev’ portant chacun sur un secteur d’activité pour sensibiliser vos salariés dès l’embauche sur les risques propre à votre métiers 

Contactez notre équipe prévention pour vous aider dans cette démarche : prevention@ast74.fr

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