Faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.

Aider l’employeur à identifier et évaluer les risques au sein de son entreprise en tenant compte de l’état de santé des travailleurs
constaté au cours de leur suivi individuel pour un meilleur suivi par la suite. 

Accompagner et conseiller dans la gestion et la prise en charge des travailleurs suite à un événement grave.

Document obligatoire pour toute entreprise, il consigne l'évaluation des risques et les actions de prévention souhaitées
et assure la traçabilité collective de l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité.

Découvrez les nuveautés à propos des visites en santé au travail. 

Participer à des actions de santé publique pour préserver la santé des travailleurs. 

Vous accompagner et vous informer, dans un objectif de maintien en emploi d'un travailleur concerné par un risque de désinsertion professionnelle.

Découvrez les évolutions applicables à propos de l’élaboration, la mise à jour, la conservation et
l’accès au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).