Oui. Il est nécessaire de déclarer tous les contrats de travail sur votre Espace adhérent.

Dans le cadre du suivi des travailleurs éloignés, AST74 doit assurer le suivi de santé de votre salarié :

• soit parce que l’affectation de ce travailleur éloigné en dehors de votre établissement est suffisamment durable ;
• soit parce que le travailleur ne se rend pas habituellement pas au sein de votre établissement.

Le recours contre un avis d’aptitude ou d’inaptitude s’exerce devant le conseil de prud’hommes. La contestation doit être portée devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours suivant leur notification.

Selon le type de visite, la téléconsultation peut être mise en place. Nous vous invitons à informer le professionnel de santé de votre besoin et à consulter nos modalités de téléconsultation.

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. Vous devez le conserver, ainsi que les versions antérieures, au minimum 40 ans. Il doit être tenu à la disposition des salariés actuels et anciens et doit faire l’objet d’un dépôt dématérialisé. AST74 vous propose une offre complémentaire permettant sa digitalisation et qui garantit sa conservation conformément aux dispositions en vigueur.

Si vous êtes déjà adhérent, depuis votre Espace adhérent, confirmez les données préalablement intégrées issues de votre DPAE. Dès que nous recevons votre confirmation, par un simple clic, nous sommes informés et organisons son suivi. Si vous n’êtes pas adhérent, la DPAE ne remplace le contrat d’adhésion avec AST74. Cliquez ici pour adhérer.

Depuis votre Espace adhérent, si vous maintenez la liste de vos salariés à jour, vous n’avez pas besoin de faire une demande pour une visite initiale ou d’embauche car nous sommes informés dès qu’un salarié est ajouté. En revanche, pour les demandes de visite de reprise ou à la demande ainsi que la surveillance post-exposition ou post-professionnelle, vous devez réaliser votre demande de suivi sur votre Espace adhérent.

Depuis le 1^er janvier 2025, les particuliers employeurs doivent adhérer au SPSTN.

La cellule PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) est un dispositif pour prévenir la perte d’emploi lié à un problème de santé.  Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée.

La cellule PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) vise à maintenir en emploi les salariés en difficulté pour des raisons de santé en trouvant des pistes de solutions concertées entre l’employeur et le salarié. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée.