Une maladie, un accident, l'âge qui avance : ces situations arrivent dans toutes les entreprises. Dans la plupart des cas, vous pouvez garder votre salarié en emploi, à condition d'agir au bon moment.                                                                                                                  

Où en êtes-vous ? Sélectionnez votre situation.

Je veux anticiper les problèmes de santé dans mon entreprise.

Un problème de santé peut toucher n'importe quel salarié, à n'importe quel moment. Anticiper, c'est éviter qu'une situation gérable ne devienne un arrêt long, avec toutes les conséquences négatives que cela implique pour votre entreprise.

Par où commencer : 

• Mettre en place une démarche de prévention des risques (INRS)
• Réaliser votre évaluation des risques professionnels 
• Financer vos actions de prévention avec la Carsat
• Gérer la pénibilité avec le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
• Organiser des entretiens professionnels 
• S'appuyer sur le guide MEDEF AURA PDP
• Proposer une visite de mi-carrière aux collaborateurs concernés (vers 45 ans) 
• Vous informer sur notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle en téléchargeant notre flyer PDP 

Je sens qu'un salarié commence à rencontrer des difficultés de santé, mais il n'est pas en arrêt de travail. 

Douleurs, fatigue, rythme qui ralentit : ce sont des signaux à prendre au sérieux. Plus vous intervenez tôt, plus les solutions sont simples. 

Vous pouvez : 

• Demander une visite à la demande de l'employeur
• Lancer une étude de poste  
• Informer vos équipes de l'accompagnement proposé par AST74 et ses partenaires avec le flyer PDP salariés
• Orienter votre salarié vers le Conseil en évolution professionnelle (CEP) 
• Financer une formation via le CPF 
• Vous informer sur notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle en téléchargeant notre flyer PDP

Mon salarié est en arrêt de travail.

Garder le contact et préparer le retour 

Quand un salarié est en arrêt de longue durée, il faut agir de façon coordonnée pour ne pas perdre le lien et faciliter la reprise. 

Les ressources et dispositifs pouvant être utiles pour préparer la reprise :

1. Maintenir le lien 

• Organiser un rendez-vous de liaison 
• Voir la fiche pratique AST74

2. Préparer la reprise 

• Anticiper le retour avec une visite de pré-reprise
• Tester la reprise avec un essai encadré 
• Réaliser une étude de poste 
• Mettre en place un accompagnement social 

3. Adapter le retour

• Consulter le guide maintien en emploi AST74
• S'appuyer sur le guide Agefiph 
• Mettre en place un temps partiel thérapeutique 
• Mobiliser les dispositifs Assurance Maladie 
• Envisager la retraite progressive 
• Financer un aménagement de poste 
• Contacter notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle : cellulepdp@ast74.fr

Je souhaite adapter le poste de mon salarié pour le garder dans mon entreprise.

Quand un salarié ne peut plus exercer son métier de la même façon, il est parfois possible de trouver une autre organisation, un autre poste, ou d'adapter ses conditions de travail. 

Ressources :

• Convention de rééducation professionelle en entreprise (CRPE)
• Mobiliser les aides financières Agefiph 
• Contacter notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle : cellulepdp@ast74.fr

Je n'ai pas de solution dans mon entreprise pour garder mon salarié. 

Il est possible d'accompagner votre salarié vers la suite de son parcours professionnel, même en l'absence de solution dans votre entreprise. 

Quand aucune piste de solution en entreprise n'est envisageable, des dispositifs existent pour sécuriser la suite du parcours professionnel de votre salarié. 

Les dispositifs : 

• Se tourner vers Transitions Pro pour financer une reconversion
• Orienter vers le Conseil en évolution professionnelle (CEP) 
• Contacter notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle : cellulepdp@ast74.fr

Formulaire de contact - Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

Notre équipe de spécialistes et de partenaires est à votre écoute pour identifier des pistes de solutions et vous accompagner à chaque étape.
Cet échange est confidentiel sans engagement et inclus dans votre cotisation annuelle.

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