Dès l’embauche de votre premier salarié, l’adhésion à un service de prévention et de santé au travail est encadrée. En tant qu’employeur, vous devez prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et préserver la santé mentale et physique de vos salariés, quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail. En adhérant auprès d’AST74, votre entreprise bénéficie de notre expertise dans tous les domaines de la prévention des risques professionnels.

Laissez-vous guider par notre plateforme intuitive en cliquant sur ce lien.

La cotisation annuelle couvre l’ensemble de l’offre socle de services proposée par AST74. Comme tous les services de prévention et de santé au travail, notre mission première est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, et ce, tout au long de leur vie professionnelle. Nous vous accompagnons pour vous aider à protéger la santé de vos salariés, prévenir les risques professionnels et respecter vos obligations réglementaires.

Concrètement, votre cotisation finance :

1. Le suivi médical de vos salariés

• Organisation et réalisation des visites médicales réglementaires (visite d’embauche, visites périodiques, visite de reprise après un arrêt…)
• Suivi médical renforcé des salariés exposés à des risques professionnels spécifiques
• Accès à une équipe médicale dédiée et experte de la prévention (médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistante médicale en santé au travail)

2. L’accompagnement en prévention des risques professionnels

• Évaluations et conseils pour améliorer la sécurité et les conditions de travail
• Actions de sensibilisation et formations adaptées aux besoins de votre entreprise
• Aide à l’évaluation des risques professionnels
• Accompagnement dans la mise en place du document unique d’évaluation des risques (DUERP)

3. Une expertise pluridisciplinaire à votre service

• Interventions de spécialistes : ergonomes, psychologues du travail, toxicologues, ingénieurs en prévention…
• Conseils personnalisés pour prévenir et limiter l’impact des risques physiques, chimiques ou psychosociaux
• Outils et ressources pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail

4. Une mise en conformité avec la réglementation

• Veille et conseils sur l’évolution des obligations en santé et sécurité au travail
• Assistance pour répondre aux exigences légales
• Suivi et reporting pour vous aider à remplir vos obligations en toute sérénité

Votre cotisation forfaitaire est mutualisée, c’est-à-dire que son calcul est encadré par la formule dite « per capita », ou autrement dit, par travailleur. Ce principe permet l’égalité de traitement de nos adhérents, notamment dans le suivi de santé des travailleurs, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD), le temps de travail (plein ou partiel) et/ou la nature de la surveillance (renforcée ou non). La grille tarifaire est approuvée chaque année en assemblée générale. La cotisation est établie à partir d’un montant fixe qui est le même pour toutes les entreprises adhérentes.

Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter l’arrêté relatif au coût moyen national de l'ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050335598

Non, les équipes d’AST74 sont salariées de l’association, qui est soumise au droit privé.

Vous pouvez être pris en charge par un professionnel de santé d’AST74. Avec son expertise, il saura vous conseiller et vous guider dans les enjeux de santé auxquels vous pouvez faire face dans votre vie professionnelle. Pour adhérer, rendez-vous sur notre plateforme dédiée en cliquant ici. Découvrez ici l’accompagnement proposé aux dirigeants en partenariat avec l’Observatoire Amarok (inclus dans votre cotisation).

Un seul suivi est assuré par l’employeur principal, désigné selon l’ancienneté du contrat de travail. L’employeur principal est celui avec lequel le contrat de travail est le plus ancien. Quant à la cotisation, elle est répartie entre les employeurs.

Votre salarié ne peut pas refuser de se rendre à un examen organisé sous votre responsabilité. Son refus peut être considéré comme une faute. Les visites sont obligatoires et l’organisation est sous votre responsabilité.

L’organisation du suivi de votre salarié est sous votre responsabilité. L’organisation actuelle d’AST74 ne permet pas de perdre des créneaux de visite au détriment d’autres salariés qui sont en attente de convocation. C’est pour cela qu’il est demandé un délai d’annulation d’un minimum de 48h afin de pourvoir au remplacement du créneau par un autre salarié disponible. Vous ne pouvez pas déduire du salaire de votre salarié le montant de cette facturation d’absence.

Les convocations sont à organiser durant les horaires de travail. Toutefois, il se peut que selon le contrat de travail du salarié (horaires de nuit, jour de travail le dimanche...) il soit complexe d’organiser son suivi conformément à ses horaires.